Kündigung
Im Falle einer Kündigung prüfe ich die Rechtmäßigkeit und unterstütze Sie bei Verhandlungen.
Bei arbeitsrechtlichen Konflikten stehe ich Ihnen zuverlässig zur Seite.
Ob Kündigung, Abmahnung oder die Überprüfung einzelner Klauseln Ihres Arbeitsvertrags – ich unterstütze Sie kompetent und mit dem nötigen Blick fürs Detail.
Kontaktieren Sie mich zeitnah, damit ich Ihr Anliegen fristgerecht und engagiert für Sie bearbeiten kann.
Bei arbeitsrechtlichen Konflikten stehe ich Ihnen zuverlässig zur Seite.
Ob Kündigung, Abmahnung oder die Überprüfung einzelner Klauseln Ihres Arbeitsvertrags – ich unterstütze Sie kompetent und mit dem nötigen Blick fürs Detail.
Kontaktieren Sie mich zeitnah, damit ich Ihr Anliegen fristgerecht und engagiert für Sie bearbeiten kann.

Hans von Böventer
Rechtsanwalt
Im Falle einer Kündigung prüfe ich die Rechtmäßigkeit und unterstütze Sie bei Verhandlungen.
Bei Zweifeln über die Rechtmäßigkeit von Abmahnungen berate ich Sie gern und setze mich für Ihre Interessen ein.
Bei mir erhalten Sie Unterstützung bei Verhandlungen über die Höhe von Gehältern und Abfindungszahlungen.
Wenn die Erteilung oder Berichtigung eines Arbeitszeugnisses eingefordert werden soll oder wird, stehe ich Ihnen zur Seite.
Ich führe eine umfassende Prüfung von Verträgen durch, um mögliche Fehler und Lücken aufzudecken.
Bei Fragen zu Gehalt und Urlaub prüfe ich Ihre Ansprüche und setze mich für eine faire Lösung ein.
Im Arbeitsrecht zählen schnelle Reaktionen und fundierte Einschätzungen. Ich berate und vertrete Sie in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen – verständlich, lösungsorientiert und mit dem Ziel, Ihre Interessen konsequent durchzusetzen.
Ob Kündigungsschutz, Abwehr oder Gestaltung von Abmahnungen oder die Prüfung und Optimierung von Arbeitsverträgen: Ich begleite Sie durch alle entscheidenden Situationen im Arbeitsverhältnis und achte auf rechtssichere und faire Lösungen.
Gerade im Arbeitsrecht sind Fristen oft kurz und die Konsequenzen weitreichend. Daher erhalten Sie bei mir zeitnahe Unterstützung und eine engagierte Vertretung – außergerichtlich wie auch vor dem Arbeitsgericht.